United Weed Stand: Hantera den växande närvaron av fackföreningar

I september beordrade en administrativ domstol en operatör i Massachusetts att förhandla med en fackförening. Anställda av Insa dispensary i Salem röstade 17-11 mot att gå med i United Food and Commercial Workers Union, som lämnade in ett klagomål som utmanade resultaten till National Labor Relations Board (NLRB). Enligt NLRB förvaltningsrättsdomare Andrew Gollin's Beslutet, sparkade Insa fackliga supportrar för att skicka ett meddelande om att andra anställda kan möta samma öde om de röstade för att fackligt bilda sig, vilket gjorde chansen till en rättvis omröstning osannolik.

Gollin var den första domaren att tillämpa ett nyligen 3-1 beslut av NLRB i Cemex Construction Materials Pacific LLC den där banade väg för arbetare att fackligt bilda sig utan formella val, upprättande av en ny ram för förfaranden för facklig representation.

"Inom det nya ramverket, när ett fackförbund begär erkännande på grundval av att en majoritet av anställda i en lämplig förhandlingsenhet har utsett facket som sin representant, måste en arbetsgivare antingen erkänna och förhandla med facket eller omedelbart lämna in en RM framställning söker ett val”, den riktlinje anges. "Men om en arbetsgivare som söker ett val begår någon orättvis arbetspraxis som skulle kräva att valet åsidosätts, kommer framställningen att avvisas, och - i stället för att köra om valet - kommer [NLRB] att beordra arbetsgivaren att erkänna och förhandla med facket.”

Smakämnen ökande närvaro av fackföreningar i cannabis, från gårdar till apotek, är föga förvånande med tanke på industrins snabba expansion. I hela landet sysselsätter cannabisföretag nu nästan en halv miljon arbetare, och fackföreningar – på gott och ont – vill ha en del av den åtgärden. Om 30 procent av ett företags anställda undertecknar kort eller en namninsamling som anger att de har för avsikt att fackligt bilda sig, kommer NLRB att genomföra ett val. När ett fackförbund har certifierats måste arbetsgivare förhandla med en facklig företrädare för att fastställa under vilka villkor de anställda ska arbeta.

Utöver NLRB:s allmänna riktlinjer är överensstämmelse med villkoren i ett arbetsfredsavtal ett villkor för cannabislicens i vissa stater. Från och med den 1 juli 2024 kommer ett licensierat cannabisföretag med 10 eller fler anställda i Kalifornien att behöva ha ett fredsavtal på plats innan licensen förnyas. I New York kräver Marijuana Regulation and Taxation Act att sökande av cannabislicenser ingår ett avtal om arbetsfred med en legitim arbetsorganisation oavsett antalet arbetare.

För att hjälpa företagare att undvika fallgropar i en potentiellt svår process, Zuber Lawler, en advokatbyrå med åtta kontor i sju delstater, värd för ett fördjupat webbseminarium med Jason Desentz, chefspartner för humankapital på cannabisrekryteringsbyrån FlowerHire; Beatrice Runyan, associerad vicepresident för efterlevnad av mänskliga resurser på Vensure Employer Solutions; och michael carlin, associate på Zuber Lawler.

Kontanter, kommunikation och karriär

"De tre främsta sakerna när du gör en [anställd] engagemangsundersökning som tenderar att komma ut: En är kompensation, två är ledarskapskommunikation, följt av karriärutveckling för individen," sa Desentz. "När du bryter ner det, betyder ersättning att de får rättvist betalt för [sitt] arbete? Företag behöver verkligen lägga tid på att skapa en kompensationsplan som kompletterar arbetet och inte bara kommer att behålla dina nuvarande anställda, utan också locka andra att komma över.”

Ledarskapskommunikation handlar om mer än att skicka vanliga mejl; det sätter tonen för allt ett företag gör. En ledare som kommunicerar effektivt kan inspirera till positiv, företagsomfattande förändring genom att ge medarbetarna möjlighet att arbeta mot gemensamma mål. Bra ledare förstår värdet av att kommunicera ofta och på ett sätt som får medarbetarna att känna sig hörda.

Enligt en rapport från Economist Intelligence UnitDålig kommunikation på arbetsplatsen leder till ofullständiga eller försenade projekt, låg moral, missade prestationsmål och förlorad försäljning. En separat studie om kostnaden för dålig kommunikation fann att otillräcklig kommunikation kostar stora företag i genomsnitt $64.2 miljoner med mindre företag som förlorar $420,000 XNUMX varje år.

"Det är där kulturer skapas, när ledare interagerar med alla nivåer i medarbetarbasen," sa Desentz. "Det finns många olika sätt att göra det på, antingen med ett rådhus eller helt enkelt bara gå runt."

Hans sista punkt, karriärutveckling, nämns ofta i arbetsbeskrivningar men implementeras sällan formellt, sa Desentz. Han rådde företag att anta en formaliserad färdplan för karriärtillväxt. Att göra det kan öka medarbetarnas tillfredsställelse, sa han.

Arbetsplatssäkerhet

De tidigaste fackliga insatserna på 1800-talet fick stöd bland tillverkande arbetare som var oroade över säkerheten på jobbet och idag är situationen inte annorlunda. År 2022 dog en arbetare vid Trulieve Inc.s bearbetningsfabrik i Holyoke, Massachusetts, efter exponering för "yrkesmässiga kvantiteter av hel och mald cannabis", enligt Occupational Safety and Health Administration. Händelser som dessa är anledningen till att Runyan sa att efterlevnad av arbetsplatssäkerhetsreglerna är avgörande.

"Du vill vara säker på att du håller dig uppdaterad med alla lokala eller nationella [säkerhets]föreskrifter som är relaterade till cannabisindustrin," sa hon. "Du vill också göra en riskbedömning för att se var det finns områden som kan utgöra potentiella faror."

Enligt Runyan räcker det inte att bara ha säkerhetsföreskrifter på plats. Arbetsgivare måste se till att alla i organisationen – särskilt nyanställda – är medvetna om reglerna och implementerar dem. En regelbunden översyn av regler och förordningar är en bra idé för att säkerställa att alla från ledarskap till nybörjaranställda inom tillverkning och inköp förstår varje säkerhetsåtgärd på arbetsplatsen, varför det krävs och hur man upprätthåller efterlevnaden.

Var medveten om felaktig framställning

Det är viktigt att se till att anställda arbetar med ett giltigt fackförbund.

"Några väletablerade fackföreningar har börjat utmana giltigheten hos några av de [nyare fackföreningar] som har vunnit popularitet med cannabishantering i Kalifornien," sa Carlin. "En sådan fackförening är Professional Technical Union, Local 33, även kallad ProTech 33. Teamsters Union lämnade in ett klagomål till California Agricultural Relations Board i mars i år och påstod att ProTech 33 var inte en verklig arbetsorganisation. Det är viktigt att ledningen är medveten om att det finns fackföreningar som kanske inte är kvalificerade att ha arbetsfredsavtal som skulle [tillfredsställa Kaliforniens] lag.”

Skriva för mg tidning i januari 2022, personal inom personal Liesl Bernard och advokaterna Christopher och Todd A. Lyon definierade arbetsfredsavtal (LPA) som "en överenskommelse mellan en fackförening och en arbetsgivare som kräver att båda sidor avsäger sig specifika rättigheter enligt federal lag. Enligt en LPA måste en arbetsgivare gå med på att inte utmana några fackliga organiseringsinsatser. Vissa LPA:er kan också kräva att arbetsgivare förblir neutrala, ger facket tillgång till sin anläggning och till och med schemalägger ett möte för att introducera facket. Omvänt kan fackföreningsmedlemmar inte utföra aktiviteter som orsakar ekonomisk inblandning, inklusive arbetsavbrott och bojkotter.”

Efter en undersökning av anklagelserna om ProTech 33, höll arbetsrelationsstyrelsen med Teamsters och fann att ProTech 33 "i själva verket inte var uppriktigt enligt statens krav på fredsavtal för licensiering" eftersom den hade få eller inga medlemmar och inte hade för avsikt att organisera cannabisarbetare. Statens avdelning för cannabiskontroll förklarade därefter alla avtal med ProTech 33 ogiltiga, vilket lämnade minst ett dussin företag med sina licenser i fara eftersom de plötsligt inte hade någon gångbar LPA på plats.

Glada arbetare arbetar bättre

Panelen föreslog också anställdas bonusar och incitamentsprogram kan bidra till att skapa en glad och säker arbetsplats. Bonusar kan vara monetära eller ta alternativa former som biljetter till konserter eller andra upplevelser. I utmanande ekonomiska tider kan genuint erkännande på arbetsplatsen bidra långt till att skapa en positiv arbetskultur som får medarbetarna att känna sig värdefulla.

"Jag lägger in mina anställdas födelsedagar i min kalender och skickar dem ett enkelt e-postmeddelande på morgonen där jag säger 'Jag hoppas att du har en fantastisk dag av firande med din familj. Grattis på födelsedagen", sa Desentz. "[Det är så enkelt."

Webinariet kan vara finns här i sin helhet.

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
• PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
• Källa: https://mgmagazine.com/business/human-resources/united-weed-stand-managing-the-growing-presence-of-unions/