TWU จะผลักดันคนงานแควนตัส 2,000 คนให้กลับมา

TWU แจ้งกับ Australian Aviation ว่า จะกดดันให้แควนตัสจ้างพนักงาน 2,000 คนที่ถูกทำให้ซ้ำซ้อนภายหลัง ชัยชนะของศาลประวัติศาสตร์.

ไมเคิล เคน เลขาธิการสหภาพแรงงาน ปฏิเสธว่าสายการบินกับอดีตพนักงานจะรู้สึกไม่ดีมากเกินไปสำหรับพวกเขาที่จะกลับมา

“พวกเขาจะเชื่อว่าพวกเขาสามารถกลับมาและพบกับทีมผู้บริหารชุดนี้ และเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างบริษัทขึ้นมาใหม่ให้เป็นบริษัทที่ไม่เพียงแต่มีมูลค่าที่ดีต่อผู้ถือหุ้นเท่านั้น แต่ยังดีในแง่ของการเป็นนายจ้างต้นแบบอีกด้วย” เขากล่าว

เกิดขึ้นหลังจากผู้พิพากษาศาลรัฐบาลกลาง Michael Lee เมื่อวันศุกร์ที่ปกครอง แม้ว่าแควนตัสจะไม่จ้างบุคคลภายนอกเพื่อ "อิทธิพลทางอุตสาหกรรมที่โยกเยก" เพียงอย่างเดียว แต่ก็อาจเป็นปัจจัยที่ทำให้เกิดความสมดุลของความน่าจะเป็น

การตัดสินใจดังกล่าวหมายความว่าพนักงานที่ได้รับการจ้างงานภายนอกอาจได้งานคืนหรือได้รับค่าตอบแทนเนื่องจาก พระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรม ถูกละเมิดแม้ว่าจะยังไม่ได้กำหนดก็ตาม แควนตัสได้ระบุไว้ มันจะอุทธรณ์.

Kaine กล่าวว่าอดีตพนักงานถูกกระแทกจากเสาหลักเพื่อโพสต์เรื่องการตัดสินใจจ้างบุคคลภายนอกจากบทบาทของตน

“มันไม่ใช่แค่การกระทำที่น่าตำหนิ แต่เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย” เขากล่าว “ทุกวันนี้ไม่มีชัยชนะในแง่ใดเลย

“มีความรู้สึกเสียใจอย่างยิ่งจริงๆ ที่งานที่พวกเขาทุ่มเทให้กับบริษัทนี้มานานหลายปี ถูกทำลายลงโดยทีมผู้บริหารที่ออกอาละวาด

“และการตัดสินครั้งนี้เต็มไปด้วยการอ้างอิงถึงการกระทำที่ไม่เหมาะสมของฝ่ายบริหารของแควนตัส ซึ่งพบว่าผิดกฎหมายในปัจจุบัน และสิ่งที่เราจะทำตอนนี้คือการปฏิบัติตามคำสั่งที่ยื่นในศาล และนั่นคือการคืนสถานะคนงานเหล่านี้”

แควนตัสตอบโต้การตัดสินใจด้วยการโต้แย้งว่า TWU มี "การประหัตประหารที่ซับซ้อน" และกล่าวว่าจะ “คัดค้านคำสั่งดังกล่าว” ที่จะคืนสถานะคนงานหรือจ่ายค่าชดเชย

“ผมคิดว่านั่นเป็นการแทรกแซงที่โชคร้ายของแควนตัส” เคนกล่าว “ดูเหมือนพวกเขาจะตกใจจริงๆ ที่มีสหภาพแรงงานและแรงงานยืนหยัดต่อสู้พวกเขาและไม่เพียงแต่ใช้สิทธิทางกฎหมายอย่างเหมาะสมเท่านั้น แต่ยังไปที่ศาลและขอให้ศาลใช้เลนส์ที่เป็นกลางในการดำเนินการของแควนตัส

“และพบว่าความประพฤติของพวกเขาไม่เพียงแต่ขาดมาตรฐานทางศีลธรรมเท่านั้น แต่ยังพบว่าขาดมาตรฐานทางกฎหมายอีกด้วย และสิ่งที่แควนตัสควรทำตอนนี้แทนที่จะพ่นข่าวประชาสัมพันธ์ที่ก้าวร้าวและเคียดแค้น คือการนั่งลงกับพนักงานที่เป็นเป้าหมายที่จะกำจัด”

ก่อนหน้านี้แควนตัสแย้งว่า “โดยพื้นฐานแล้วไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินนี้” และจะยื่นอุทธรณ์

ทั้งแควนตัสและเจ็ทสตาร์ได้ยกเลิกการจัดการภาคพื้นดินในปีนี้ที่สนามบินของออสเตรเลียซึ่งงานดังกล่าวทำในบริษัทเอง ซึ่งรวมถึงซิดนีย์ เมลเบิร์น และบริสเบน โดยย้ายไปยังธุรกิจภายนอก เช่น Swissport และ dnata

TWU จ้าง Josh Bornstein ทนายความด้านข้อพิพาท Waterfront เพื่อโต้แย้งการกระทำของสายการบินที่ฝ่าฝืน พระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรม เนื่องจากตอนนี้พนักงานในบริษัทใหม่ไม่มีสิทธิ์ในเงื่อนไขที่ได้รับการคุ้มครองผ่านข้อตกลงระดับองค์กรอีกต่อไป แควนตัสปฏิเสธมาโดยตลอดว่าไม่ได้กระทำการใดๆ ที่ผิดกฎหมาย

บอร์นสไตน์เรียกการตัดสินใจนั้นว่าถูกกฎหมายก่อน

“ศาลรัฐบาลกลางพบว่านายจ้างรายใหญ่ได้ไล่คนงานออกไปกว่า 2000 คนเป็นครั้งแรก เพราะพวกเขาพยายามที่จะกีดกันพวกเขาจากความสามารถในการต่อรองร่วมกันกับบริษัทสำหรับข้อตกลงองค์กรใหม่” เขากล่าว

“ยังเป็นความท้าทายครั้งแรกที่ประสบความสำเร็จในการฝึกเอาท์ซอร์สขององค์กรครั้งใหญ่ในรอบ 20 ปี เราให้การเอาท์ซอร์สของแควนตัสทดลองใช้และแควนตัสแพ้ บริษัทขนาดใหญ่ได้ใช้การเอาท์ซอร์สมาเป็นเวลาหลายทศวรรษเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานสามารถต่อรองราคาร่วมกับพวกเขาได้

”ผลที่ตามมาคือ พนักงานสูญเสียความสามารถในการรับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างเหมาะสม เมื่อแควนตัสจ้างพนักงานภายนอกและจัดหาพวกเขาทางอ้อมจากหน่วยงานจัดหาแรงงาน ก็ไม่ต้องต่อรองกับเจ้าหน้าที่ภาคพื้นดินอีก”

ที่มา: https://auustraliannaviation.com.au/2021/07/twu-will-push-for-2000-axed-qantas-workers-to-return/