Uzay Kuvvetleri yeni askerler için 8 yıllık aktif görev kayıtlarını değerlendiriyor

Uzay Kuvvetleri, gelecek on yıllara yayılacak daha istikrarlı bir iş gücü oluşturmak amacıyla potansiyel gardiyanların ilk dönem için sekiz yıl süreyle (birinci dönem birliklerinin kaydolduğu sürenin iki katı kadar) aktif göreve kaydolmalarını zorunlu kılmayı düşünüyor.

Uzay Kuvvetleri tipik askeri kalıpları kırmaya ve Pentagon'un en yeni ve en küçük şubesi olarak kendine özgü ihtiyaçlarını karşılayan bir iş gücü oluşturmaya çalışırken, bu, personel politikalarında şu anda değerlendirilen bir değişikliktir.

Uzay Kuvvetleri Baş Uzman Çavuş John Bentivegna, Air Force Times'a şunları söyledi: "Eğer 20 yaşında veya 21 yaşındaysanız, sekiz yılın büyük bir taahhüt olduğunu biliyorum." "Ama size şunu açıklayayım... alacağınız eğitim, elde edeceğiniz fırsatlar, edineceğiniz deneyim; zaman alır."

Silahlı kuvvetlere kayıtlı tüm birliklerin halihazırda en az sekiz yıl üniforma giymeyi kabul etmesi gerekiyor. Ancak çoğu, geri kalan zamanı bireysel hazır yedekte (eski aktif görev havuzu, Ulusal Muhafızlar ve acil durumlarda hala çağrılabilen Yedek birliklerinden oluşan bir havuz) harcamadan önce dört veya altı yıllık aktif görev süresini tamamlıyor.

Bunun yerine, Uzay Kuvvetleri gardiyanlardan tüm kayıtlarını aktif göreve harcamalarını isteyebilir. Bu sekiz yıl dolduğunda, bireysel hazır rezerve bağlılık olmaksızın, paçavradan kurtulacaklar.

Bentivegna, gardiyanların aktif görevde kalırken tam zamanlı ve yarı zamanlı hizmet arasında geçiş yapmasına olanak tanıyacak yeni bir dizi politikanın, askere alınan kuvvete daha fazla esneklik sunarken onları daha uzun süre üniformalı tutabileceğini umuyor.

Fikir masada çünkü 2019'da kurulan Uzay Gücü, askere alınan askerlerinin diğer servislere göre daha yaşlı (ortalama 22 yaşında) ve daha eğitimli olduğunu keşfetti. Geçen ay yapılan açıklamaya göre, askere alınanların yüzde 40'ı, liseden hemen sonra doğrudan orduya katılmak yerine önlisans, lisans veya yüksek lisans diploması aldıktan sonra askere gidiyor.

Uzay Kuvvetleri ayrıca 4,000'den fazla kişiden oluşan kayıtlı bir işgücünü kullanarak siber operasyonlar, elektronik savaş ve uzay tabanlı istihbarat gibi bir dizi yüksek teknik görevi de yerine getiriyor. Kayıtlı tüm gardiyanlar, çok gizli/güvenli bölmeli bilgi izni almak için gereken geçmiş kontrollerini ve yalan makinesi testlerini de geçmelidir.

Askere alınan kişiler daha becerikli geldiği ve personel çok küçük olduğu için, servis yalnızca dört yıl sonra bu uzmanlığı veya bu alanlarda koruyucuları eğitmek için gereken parayı ve zamanı kaybetmek istemiyor.

Hizmet ayrıca, sekiz yıl dolduktan sonra uzay ve siber endüstrilerdeki kazançlı işlere kapılmamak için yeniden kayıt bonuslarının ve diğer teşviklerin nasıl yapılandırılacağını da araştıracak.

Bir sözcüden gelen takip e-postasında Bentivegna, "Bir koruyucunun yolculuğu geleneksel dört veya altı yıllık sınırla bitmiyor, bu da hizmetin büyük güç rekabeti için ihtiyaç duyduğumuz teknik derinliği ve uzmanlığı oluşturmasına olanak tanıyor" dedi. "Teknik eğitim okulları, tam nitelikli terfi politikaları, ikramiyeler ve profesyonel askeri eğitimimizi yeniden tasarlayarak deneyimlerini zenginleştirmek için çalışıyoruz."

Çarşamba günü Hava ve Uzay Kuvvetleri Birliği'nin Hava Harp Sempozyumu'nda konuşan Bentivegna, ABD'nin ayrıca şunları yapması gerektiğini kaydetti: askeri ücret ve sosyal yardımlarda reform Yıllarca üniformalı olmayı tercih edenler için hizmeti daha cazip ve sürdürülebilir kılmak.

“Baktığımız model biraz modası geçmiş olabilir. Hizmetin değer önerisi nedir? Değişti" dedi. "Bence aramızdaki diyaloğun iyi tarafı da bu."

Potansiyel adaylardan neredeyse on yıl boyunca Uzay Kuvvetleri'ne katılmalarını istemenin, servisin işe alım çabalarına zarar verip vermeyeceği belli değil.

Servis Ocak ayında Kongre'ye verdiği demeçte, 4,000'te 2023'den fazla kişinin Uzay Gücü'ne kaydolmak istediğini söyledi. Ancak sınırlı sayıdaki kütüklerin yalnızca bir kısmı bunu yapabiliyor. Hizmet, 700 mali yılında yaklaşık 2024 yeni kayıtlı vasiyi işe almayı planlıyor.

Bu, diğer silahlı kuvvetlerin yıl boyunca getirmeyi hedefledikleri şeyin sadece bir kısmı. Örneğin Hava Kuvvetleri, Eylül ayı sonuna kadar 25,900 yeni aktif görevli havacıyı kayıt altına almayı umuyor.

American Enterprise Institute'da askeri uzay uzmanı olan Todd Harrison, Uzay Kuvvetlerini kariyer modellerinde büyük değişikliklere karar vermeden önce ödevini yapması konusunda uyardı.

Kendisi, eğer acemiler sözleşmeyi askerlik hizmetine kilitlenmek için uzun bir süre olarak görürlerse, sekiz yıllık bir taahhüdün Uzay Kuvvetlerinin yetenek için özel sektör ve diğer silahlı kuvvetlerle rekabet etmesini zorlaştıracağından endişe ediyor.

Harrison ayrıca, dikkate alması gereken başka seçenekleri olan yüksek performans gösterenlerin sekiz yıllık bir taahhüdün cazip olup olmayacağını da sorguladı. Uzay Kuvvetlerinin, insanların daha uzun süreli kayıtlar hakkında ne hissettikleri ile yeni işe alınan kişilerin hangi işlerde çalışmaya yetkili olduğunu belirleyen bir giriş sınavı olan Silahlı Hizmetler Mesleki Yetenek Bataryasında ne kadar iyi puan aldıkları arasındaki korelasyonu izlemesini önerdi.

"Atlamadan önce bakın" dedi.

• SEO Destekli İçerik ve Halkla İlişkiler Dağıtımı. Bugün Gücünüzü Artırın.
• PlatoData.Network Dikey Üretken Yapay Zeka. Kendine güç ver. Buradan Erişin.
• PlatoAiStream. Web3 Zekası. Bilgi Genişletildi. Buradan Erişin.
• PlatoESG. karbon, temiz teknoloji, Enerji, Çevre, Güneş, Atık Yönetimi. Buradan Erişin.
• PlatoSağlık. Biyoteknoloji ve Klinik Araştırmalar Zekası. Buradan Erişin.
• Kaynak: https://www.defensenews.com/news/your-air-force/2024/02/14/space-force-mulls-8-year-active-duty-enlistments-for-new-recruits/