TEC Vaka Çalışması, Geleceğin İşyerine İlişkin Standartlara Sahiptir Çalışanların %75'i Daha Fazla İşyeri Esnekliği İstiyor

Plato tarafından yeniden yayınlandı

İzleyiciler: 0

HONG KONG, 2 Eylül 2021 – (ACN Newswire) – Geleceğin Ofisi, önde gelen premium esnek çalışma alanı olan The Executive Center (TEC) tarafından yapılan son vaka çalışmasına göre çalışanları ofise gelmeye teşvik etmek için iletişimi, işbirliğini ve işbirliğini kolaylaştıran ilham verici bir fiziksel alan olmalıdır. Standart Chartered Bank.

Modern teknoloji ve küreselleşen iletişim sistemleri, daha çevik ve mobil bir iş gücü haline gelmemizi sağladı ve bu eğilimler COVID-19 pandemisi ile hız kazandı. Bugün işgücü kültürü, İşin Geleceği olarak esnek çalışma uygulamalarını giderek daha fazla destekliyor. Standard Chartered Bank, portföylerinin ve çalışan ihtiyaçlarının kapsamlı bir incelemesi ve analizi yoluyla çok uluslu şirketlerin esnek bir çalışma kültürü benimsemeye geçişine öncülük ediyor.

Şimdi Standard Chartered Bank'ta bulunan Future Workplace Mülkiyet Programı Direktörü Sheridan Perkins, "Başlangıçta, çalışanlarımızın belki %50'sinin Flex istediğini varsaydık, ancak aslında anketimize göre, %75'ten fazlasının bunu istediğini gördük. Tipik olarak, bu 2-3 gün evde ve 2-3 gün ofiste veya üçüncü alandaydı. Bazı bölgesel nüanslara rağmen, bu bulgu tüm bölgelerde makul ölçüde tutarlıydı.”

Vaka çalışması, Standard Chartered Bank'ın çalışmasından öğrenilenleri gözden geçirir ve esnekliğin değerini anlayan ancak değişimi güçlendirecek bir mimari oluşturmayı zor bulan diğer kuruluşlar için bir yol haritası sağlar.

Öğrenilen temel bilgilerden biri, şirketlerin esnek çalışma uygulamalarına başarılı bir şekilde geçiş yapabilmeleri için, herkese uyan tek bir çözüm olmadığı için öncelikle iş gereksinimlerini ve önceliklerini anlamaları gerektiğidir. Ayrıca, çalışanlarıyla kapsamlı bir şekilde görüşmeli ve işbirliği yapmalı, bilinçli kararlar vermek için araştırma yapmalı, birden fazla endüstri ortağından dış istişareler almalı ve operasyonlarının coğrafi olarak nerede olması gerektiğini ve bina sakinlerinin bu alanı nasıl kullanacaklarını anlamalıdırlar.

Şirket yaklaşımının uyarlanması gerekirken, tüm şirketlerin işyeri stratejilerinde dikkate alması gereken üç faktör vardı: Fiziksel, Dijital ve Sosyal.

— Fiziksel dönüşüm:
İnsanlar evde yapamayacakları aktiviteleri yapmak için iş yerlerine gelecekleri için ofis tasarımı iletişimi, işbirliğini ve işbirliğini kolaylaştıran bir tasarım haline gelecektir.

— Dijital dönüşüm:
Esnek ve uzaktan çalışmaya yönelik artan taleple birlikte, iş akışlarının teknoloji ve dijitalleştirilmesi, günlük üretkenliği sağlamada çok önemli bir rol oynayacak.

— Sosyal dönüşüm:
Ofis, çalışanların çalışmayı tercih ettiği bir yer haline geleceğinden, insanları ofise çekmek için daha büyük teşviklere ihtiyaç duyulacaktır.

Greater Bay Area konumu için Standard Chartered Bank, özel ofis alanları ve
Birden fazla iş biriminin çalışmasına izin verecek bir CBD konumunda toplantı odaları ve iş ihtiyaçları değiştikçe ölçeği büyütme veya küçültme esnekliği. Yönetici Merkezi'nin esnek çalışma alanı çözümü, onlara Guangzhou'nun merkezi iş bölgesinin kalbinde kalırken risklerini azaltma ve maliyetleri düşürme yeteneği verdi.

“Çözüm olarak esnek çalışma alanları, ihtiyaç duyulan personel sayısı için kullanıma hazır, tam donanımlı ve servisli çalışma alanları sağlar. The Executive Centre'ın Kurucusu ve CEO'su Paul Salnikow, "Bu, konumları nispeten kısa sürede büyütme veya küçültme ya da taşıma yeteneği, şirketlerin çalışma alanı gereksinimlerini karşılamaları için son derece akıllı bir yoldur" dedi.

Standard Chartered Bank Asya Pasifik Mülkiyet Başkanı Shelley Boland şunları ekledi: “Geleceğin yeteneği esnek olmayı bekliyor; esnek çalışma saatleri veya konumlar olsun. Flex'i başarılı bir şekilde benimseyenler, işyeri değişikliklerinin iş sonuçlarını, operasyonları ve çalışanları nasıl etkileyebileceğini modelleme ve görselleştirme öngörüsüne sahip olacak ve çalışma alanlarını sürekli olarak bu ihtiyaçlara göre geliştirmek için yeterince çevik olacaktır. Esnek ofis alanlarının bu stratejide daha büyük bir rol oynadığını görüyoruz.”

'İşin Geleceği' ile ilgili Standard Chartered / TEC vaka çalışmasının tamamını şu adreste okuyun: https://business-reporter.co.uk/2021/08/23/why-the-future-of-work/.

Yönetici Merkezi Hakkında
Yönetici Merkezi (TEC) 1994 yılında Hong Kong'da kapılarını açmıştır ve bugün 150 şehirde ve 32 pazarda 14'den fazla merkeze sahiptir. 237 milyon ABD Dolarını aşan yıllık cirosu ile Asya'daki üçüncü büyük hazır ofis işidir.

Yönetici Merkezi, sadece bir ofis alanından fazlasını arayan iddialı profesyonellere ve endüstri liderlerine hitap eder - kuruluşlarının gelişmesi için bir yer arıyorlar. TEC, Büyük Çin, Güneydoğu Asya, Kuzey Asya, Hindistan, Sri Lanka, Orta Doğu ve Avustralya'yı kapsayan küresel bir ağ ile başarı için tasarlanmış bir ortamı daha da ileriye gidecek ve daha hızlı büyüyecek manzaralarla geliştirdi. Her Yönetici Merkezi, Üyelerinin ihtiyaçlarını ön plana çıkarmak, karşılamak ve aşmak için gelişmiş altyapıya sahip prestijli bir adres sunar. Her dönüm noktası ve başarıda Üyelerle birlikte yürüyen Yönetici Merkezi, hırslı profesyonelleri ve kuruluşları başarılı olmaları için güçlendirir.

Özel mülkiyete ait olan ve merkezi Hong Kong'da bulunan TEC, her türlü işletmenin ihtiyacına uygun birinci sınıf Özel ve Ortak Çalışma Alanları, İş Konsiyerj Hizmetleri ve Toplantı ve Konferans olanakları sağlar. Daha fazla bilgi için lütfen ziyaret edin www.executivecentre.com.

Basın soruları:
Finsbury Glover Hering'in fotoğrafı.
Sheena Şah / Kristal Chow
Sheena.Şah@fgh.com / +852 3166 9855
Crystal.Chow@fgh.com / +852 3166 9838

Konu: Araştırma / Sektör Raporu
Kaynak: Yönetici Merkezi
Sektörler: Günlük Finans, Günlük Haberler, İnsan Kaynakları, Yerel Biz
https://www.acnnewswire.com

Asya Kurumsal Haber Ağından