ہولڈ بیک: سائبرسیکیوریٹی میں اخراج کیسا لگتا ہے۔

ہم میں سے زیادہ تر لوگ کام پر خارج نہیں ہونا چاہتے ہیں – خاص طور پر اگر ہم اپنے کردار میں جدت، تعاون، اور معنی خیز اثر ڈالنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ ساتھیوں کے ساتھ روابط قائم کرنا، اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ کو اہم میٹنگز میں مدعو کیا گیا ہے، اور کمپنی میں اہم ایگزیکٹوز کے ساتھ وقت گزارنا کسی تنظیم میں سیکھنے اور بڑھنے کے لیے تمام ضروری عناصر ہیں۔ لیکن سائبرسیکیوریٹی انڈسٹری میں بہت سے لوگوں کے لیے نظامی اخراج ایک پریشان کن حقیقت ہے۔

اولیویا روز، IANS ریسرچ فیکلٹی ممبر اور CISO/روز CISO گروپ کی بانی، 17 سالہ CISO اور صنعت کی تجربہ کار ہیں۔ اس نے اپنے پورے کیریئر میں اپنی جنس کی بنیاد پر خارجی طریقوں کا تجربہ کیا ہے۔

روز کا کہنا ہے کہ "مجھے یقین ہے کہ مداخلت خواتین کے بارے میں قیاس آرائیوں میں جڑی ہوئی ہے۔ "جب میں نے برسوں پہلے شادی کی تھی اور سائبر سیکیورٹی کنسلٹنگ میں تھا، ایک لیڈر نے میرے مینیجر سے کہا کہ میرے کام کا بوجھ کچھ مہینوں تک ہلکا رکھیں کیونکہ میں یقیناً اپنی شادی کی منصوبہ بندی کر رہا ہوں۔ مجھے خوشی کے اوقات اور کمپنی کے دوروں پر مدعو نہیں کیا گیا ہے کیونکہ میرے بچے ہیں اور انہیں کون دیکھے گا؟ خواہ یہ جان بوجھ کر ہو یا نہ ہو، خواتین کے بارے میں مفروضے اور ہم جو مختلف کردار ادا کرتے ہیں ہمیں ایک ایسے خانے میں ڈال دیتا ہے جہاں یہ صرف ایک اور رکاوٹ ہے جس پر ہمیں یکساں طور پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔

ویمن ان سائبر سیکیورٹیز (WiCyS) کے مطابق، خواتین براہ راست مینیجرز اور ساتھیوں سے اخراج کی اطلاع دینے کا امکان پانچ گنا زیادہ ہیں۔سائبرسیکیوریٹی رپورٹ میں 2023 اسٹیٹ آف انکلوژن بینچ مارک" لیکن اخراج صرف صنف تک محدود نہیں ہے۔ معذور افراد اور ایک دوسرے سے منسلک شناخت والے افراد کام کی جگہ سے اخراج کی سطحوں کا تجربہ کرتے ہیں جو کہ جنس سے متعلق ہیں، جو کہ متعدد مختلف شناختی خصلتوں کے مرکب اثرات پر زور دیتے ہیں۔

Microaggressions ٹھیک ٹھیک ہیں

یہ صرف کمرے سے باہر جانے کے بارے میں نہیں ہے۔ اہانت آمیز رویے، جنسی طور پر نامناسب پیش قدمی، اور مہارتوں اور تجربے کے لیے قدر کی کمی بھی کام کی جگہ پر آگے بڑھنا مشکل بنا سکتی ہے۔ روز کا کہنا ہے کہ اس قسم کے مائیکرو ایگریشنز کو کم کرنا مشکل ہے۔

وہ کہتی ہیں، "میں ذاتی طور پر نہیں سمجھتی کہ تحقیق سے زیادہ مدد مل سکتی ہے جب بات مائیکرو ایگریشنز کو سمجھنے کی ہو اور یہ کیسے خواتین کے کیریئر کے لیے خاموش قاتل ہیں،" وہ کہتی ہیں۔ "میں تجربے سے بات کرتا ہوں جب میں کہتا ہوں کہ یہ مائیکرو ایگریشنز اس قدر معمولی اور معمولی ہیں کہ خواتین ان کی اطلاع دینے کے لیے HR کے پاس نہیں جا سکتیں۔"

روز اپنے کیرئیر کے ایک موقع پر ایک کارپوریٹ لیڈر کو یاد کرتا ہے جو کہ جب بھی وہ بات کرتا تھا تو اس کے نتھنوں سے ہوا کو تیزی سے اڑا کر میٹنگوں کے دوران اسے کمزور کرنے کی کوشش کرتا تھا۔

"خود ہی سے، اس کا کوئی مطلب نہیں ہے،" روز کہتے ہیں۔ "[لیکن] اسے متعدد مثالوں میں شامل کریں جہاں میں نے اس فرد کو تصویر سے ہٹانے کی کوشش کرتے ہوئے دیکھا تھا، مجھے کاپی کرنے کے لیے 'بھولنے' کے لیے ای میلز بھیج کر، اور اپنی ٹیم کو مطلوبہ معلومات فراہم نہیں کرتے، اور پہیلی آنا شروع ہو جاتی ہے۔ ایک ساتھ آپ اپنے مینیجر یا HR کو اس کی وضاحت کیسے کرنا شروع کر دیتے ہیں؟"

روز ان مینیجرز کو مشورہ دیتی ہے جن کے ساتھ وہ کام کرتی ہے کہ وہ ملازمین کی باتوں کو سنجیدگی سے لیں اور رپورٹ کردہ امتیازی سلوک اور اخراج کی ہر مثال کو لکھیں تاکہ مسائل کے رویے کے نمونے کی ایک بڑی تصویر بن سکے۔

کمرے میں دباؤ جہاں یہ ہوتا ہے۔

شناخت سیکیورٹی کمپنی اوپل سیکیورٹی کی بانی اور سی ای او عمائمہ خان کہتی ہیں کہ سائبر سیکیورٹی دیگر ٹیک سیکٹرز کے مقابلے میں زیادہ غیر متناسب ہے، جس کی بڑی وجہ پروڈکٹ ڈویلپمنٹ کے عمل اور سیلز پر مبنی کلچر پر زور ہے، جو اکثر ایگزیکٹوز کو نشانہ بناتی ہے۔ خان کہتے ہیں کہ یہ ہائی رسک اور ہائی پریشر والا ماحول تعصبات کو بڑھاتا ہے اور تبدیلی کے خلاف مزاحم ہے، جس کا پس منظر اوپل کی بنیاد رکھنے سے پہلے اکیڈمی اور ریسرچ لیبز میں ہے۔

خواتین پر بھی دباؤ ڈالا جاتا ہے کہ وہ اپنے کرداروں میں کاروباری جانکاری اور تکنیکی طور پر ماہر ہوں، اور جارحیت کو جارحیت کے طور پر غلط سمجھا جا سکتا ہے۔ خان کہتے ہیں کہ یہ اختلاف بہت سے لوگوں کو سائبر سیکیورٹی کے شعبے میں داخل ہونے یا باقی رہنے سے روک سکتا ہے، یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ "وہ درد اور مایوسی سے گزرنے کے لیے تیار نہیں ہیں اور دوسرا اندازہ لگانا پڑے گا۔"

اپنی طرف سے، خان اوپل میں ایک متنوع ٹیم بنانے کی کوشش کرتی ہے۔ لیکن بہترین حالات میں بھی، وہ سمجھتی ہیں کہ خواتین کی ترقی کے لیے لچک ایک لازمی وصف ہے۔ وہ کہتی ہیں کہ خواتین کو اکثر خود کو بار بار ثابت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور ان کی جلد موٹی ہونی چاہیے۔

خان مزید کہتے ہیں، "میرے خیال میں دو گنا اچھا ہونے میں سچائی ہے۔ "میں نے اپنے ابتدائی دنوں میں اپنے آپ کو ان کمروں میں ثابت کرنا پڑا۔ آپ کو یہ احساس ہے کہ [آپ کو] وقت کا 100٪ درست ہونا پڑے گا۔

تبدیلی اور شمولیت کو بہتر بنانے کے اقدامات

اخراج کیریئر کے مسائل کے ساتھ پیچیدہ طور پر جڑا ہوا ہے، جیسے کہ ناکافی معاوضہ اور ترقیوں کے لیے منتقل ہونا۔ Obsidian Security کے ایک سینئر سیلز انجینئر لارسی رابرٹسن کا کہنا ہے کہ ان مسائل کا مقابلہ کرنے کے لیے ساتھیوں اور انتظامیہ دونوں کے ساتھ واضح طور پر بات چیت کرنے کی ضرورت ہے۔ وہ تجویز کرتی ہے کہ کامیابی کو ظاہر کرنے کے لیے دستاویزی کامیابیاں اور میٹرکس موجود ہیں۔

"اپنے ساتھیوں کے ساتھ تنخواہ کے بارے میں بات کریں،" رابرٹسن کہتے ہیں۔ "انتظامیہ کے لوگوں کے لیے پروموشنز اور اضافہ کا واضح راستہ ہے۔ توقعات اور واضح طور پر بتائے گئے راستے اس بات کا خیال رکھیں گے، 'مجھے کسی اور پر ترقی کیوں نہیں دی گئی؟'

آخر میں، ایک داخلی سرپرست تلاش کریں جو آپ کو صحیح راستے پر گامزن کرنے میں مدد کر سکے اور وہ تعریفیں حاصل کر سکے جس کے آپ مستحق ہیں۔

رابرٹسن کا کہنا ہے کہ "کسی وکیل کے بغیر سیکھنا اور بڑھنا بہت مشکل ہے۔

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.darkreading.com/cybersecurity-careers/held-back-what-exclusion-looks-like-in-cybersecurity