公司在日常运营中利用 AR/VR 功能的 6 种方式

简而言之，增强现实 (AR) 和虚拟现实 (VR) 是连接物理世界和数字世界的两种强大技术。 从医疗保健和娱乐到供应链管理和汽车，AR 和 VR 已经跨领域发展。

在工作场所，它们是改进招聘、雇用、营销和培训流程的强大工具。 Pratik Dholakiya 的创始人 Pratik Dholakiya 表示，在过去几年中，AR 和 VR 在经济上和技术上都变得更容易用于商业和学习 成长地.

人们注意到这些技术可以改进内容开发工作流程、培训模拟和其他日常操作。 AR 和 VR 有助于将来自全球各地的员工聚集在一起，并让企业能够跨地域接触更广泛的受众。

组织不断变化的世界中的 AR 和 VR

众所周知，工作场所转型会带来许多挑战（或变化），例如引入新的工作环境、技术或流程。 这就是为什么员工的支持对于有效的组织变革管理计划至关重要。

但 什么是变革管理?

它代表了准备、支持和指导员工、团队和部门接受变革的所有方法。

时至今日，越来越多的公司正在部署 AR 和 VR 技术进行变革管理，以建立自己的品牌、改进内部流程并将自己定位为先进企业。

AR 和 VR 的市场预计将增长 的美元77.0亿元 （67.95 亿欧元）到 2025 年，38.1 年至 2020 年的复合年增长率为 2025%。

如果您是一家希望投资增强现实/虚拟现实功能以优化日常运营并帮助您的员工更好地应对变化的公司，您可以通过以下方式：

1. 为新员工进行入职和工作场所参观

在远程员工入职时，VR 提供了一种独特的体验，这是视频通话无法提供的。 人们感觉联系更紧密，更在场 在他们的工作环境中，因为沉浸式技术。

换工作绝非易事，但 VR 有助于快速建立融洽关系并促进团队成员之间的信任。 这是让新员工在亲自来之前熟悉他们的工作场所的好方法。 VR 简化了入职流程，并使其对团队更具吸引力。

零售业巨头 沃尔玛 通过让应聘者有机会见证企业文化和感受办公空间，在入职培训中使用 VR。 我们工作 也创造了 360度VR导览 他们的一些办公室，供最终客户了解在 WeWork 办公地点工作的感觉。

当您的新员工在工作的第一天到达时，由于交互式 VR 体验，他们已经知道办公室周围的所有关键区域，例如会议室、他们的办公桌和他们的经理室。

即使您的工作场所已经远离，AR 和 VR 也有助于员工学习新工作所需的技术流程和身体技能。 您可以通过 VR 将它们快速引入到您的流程中，并让它们为现实世界的交互做好准备。 

2. 与员工一起进行应急演练

公司需要不时进行应急演练，但大多数员工都觉得这些演习很无聊且具有破坏性。 AR 和 VR 技术可以帮助创建不同场景的模拟。 这使公司能够评估员工的绩效和压力水平。

除了让他们准备好处理现实生活中的紧急情况外，AR 和 VR 技术还有助于改进要实施的安全协议。 它们使您能够安全准确地重现危险情况，而不会对生命造成任何实际风险。

您可以通过此提高员工敬业度并同时培训更多员工，甚至可以对跨领域的不同员工使用相同的场景。

由于整个过程是虚拟的，因此它具有成本效益，并且可以根据位置和角色特定的场景进行定制。 员工不需要特殊培训或安全装备即可参加演习。 您可以在 3D 环境中呈现不同的场景，使培训更加逼真。

克利夫兰诊所 在凯斯西储大学，医学专业人士和学生使用 AR 头显以 3D 方式深入研究人体。 身临其境的感觉有助于他们的学习能力，然后可以快速识别身体的故障。

3.组织任务演练以更好地理解

虚拟培训模拟可帮助您的员工了解他们需要执行的日常任务。 使用 AR 和 VR 技术，您可以创建虚拟环境并帮助他们快速直观地了解工作。 这在航空等行业尤其方便。

基础设施咨询公司 AECOM 从事大型复杂的建筑项目。 它用 微软 HoloLens 远程工作的员工可以在家中或办公室将 3D 工程模型投影为全息图。 这使得通常分布在不同地区的团队能够一起工作并发现潜在问题。

改变绝非易事，但通过利用 AR/VR 功能，他们可以学习基本技能并按照自己的节奏适应特定流程。 这些技术提供了一个分散注意力的自由环境，加速了学习过程。

您可以通过最大限度地减少人为干预来统一地保持训练质量。 此外，与在课堂上提供的培训相比，VR 设备可提供逼真的体验并推动更多参与。 通过分析员工在各种场景中的表现进行实验。

对于员工来说，这是一种安全的方式来练习与工作相关的任务并犯错误，而不会产生任何额外的成本和后果。 提供身临其境的体验可以让他们为工作做好准备，并确保学习阶段的安全。 

4. 举办合规和在职培训课程

公司必须确保其员工熟悉合规性，以避免长期损害。 但将合规文件分发给每个员工并希望他们自己阅读是行不通的。

使用虚拟现实 创建在线模拟来培训您的员工 有例子的成员。 该技术允许您创建违反某些法规的场景。 员工可以看到他们的反应是否是应对此类情况的正确方法。

最好让他们学习最佳实践，而不是通过课堂授课。 他们将能够在遇到类似情况时制定解决方案，确保法规在现实生活中得到更好的实施。

VR 让您可以通过游戏化来让流程变得引人入胜。 您可以创建不同的情境来测试员工对这些场景的反应。 这将使过程更有趣，并确保每个员工都得到充分的培训。

研究表明，AR/VR 领导者的召回率为 80% 经过一年的培训。 沉浸，一个 VR 培训解决方案，使用 DHL 的标准操作程序来构建一个 VR 培训计划，员工可以在全球任何地方聚集在一起并在虚拟环境中进行培训。

5. 使招聘有针对性和无缝

在招聘中使用 AR 和 VR 有助于招聘人员提供更广泛的候选人库，让他们身临其境且引人入胜。 这些技术允许潜在候选人见证工作环境并决定公司是否合适。

您可以通过 VR 视频展示您的企业文化、办公空间，甚至公司庆典。 它可以帮助求职者了解他们的新工作场所，并决定是否适合申请这些职位。

您甚至可以通过模拟他们的工作空间让候选人深入了解他们的角色。 向他们展示个人资料涉及的内容以及他们的职责。 如果他们的技能组合符合角色的要求，他们会很清楚。 它还将有助于筛选出真正感兴趣的候选人。

VR 还允许招聘人员在现实生活中测试候选人的决策能力。 创建您的员工每天面临的挑战的虚拟场景，并注意候选人的反应。 它将帮助您确定哪些候选人具备该职位所需的技能。

德国铁路公司 德国铁路 曾经使用过VR 在招聘方面吸引年轻一代申请成为列车长。

使用 VR，公司能够让年轻人更好地了解角色和责任。 结果？ 他们看到拥有所需技能的申请人数量大幅增加。

6. 通过互动内容提升品牌知名度

企业可以利用 VR 的力量，根据其营销策略创建引人入胜的内容，从而建立品牌知名度。

使用 AR 和 VR 的活动往往表现更好。 它在空间内创造存在感的幻觉，从而吸引更多注意力并唤起观众的情绪。 使用先进技术可以提升您品牌的地位，同时建立对它的信任。

提供数字体验还可以通过与客户互动来提高转化率。 VR可以让你更精准地聚焦客户痛点，放在你的陈列室或展厅里，可以用于产品演示。

通过 360 度的产品视图，客户将了解您的产品或服务如何带来变化，从而做出更好更快的购买决定。

您可以将虚拟体验置于现实环境中，例如作为热门旅游景点的体育场馆或博物馆。 从伦敦的大英博物馆到华盛顿特区的国家美术馆再到巴黎的奥赛博物馆，许多博物馆都提供虚拟参观服务。

AR 和 VR 创造的体验提供了令人难忘的事件营销体验。 您的企业将从竞争对手中脱颖而出，吸引更多眼球。

结束给你

公司正在为利用先进技术的技术驱动的未来做好准备。 AR 和 VR 技术是公司部署的一项创新，旨在提高员工敬业度、提高生产力、节省成本和建立品牌形象。 AR 和 VR 功能的最新进展对公司来说变得更加可行。

他们正在利用它来改进各种流程，包括为员工提供身临其境的工作环境和为客户提供引人入胜的营销体验，从而带来看起来并不那么令人生畏的变化！

作者是 Pratik Dholakiya，创始人 成长地.

关于作者

Pratik Dholakiya 是 成长地，一家专门从事内容和数据驱动的 SEO 的内容营销机构。 他经常在各种关于 SEO、内容营销和创业的会议上发表演讲。 作为一个充满热情的 SEO 和内容营销人员，他在出版物中分享他的想法和知识，例如 Search Engine Land的, 搜索引擎杂志， 企业家杂志, 快公司, 下一个Web, 你的故事及 Inc42，仅举几例。

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Source: https://www.iot-now.com/2022/01/21/118672-6-ways-companies-are-leveraging-ar-vr-capabilities-in-day-to-day-operations/