由Paresh Dave
（路透社）——根据周四签署成为法律的一项法案，加州将禁止公司在与员工就工作场所骚扰指控达成和解时要求签署保密协议，这对支持该提案的科技工作者来说是一场胜利。
《不再沉默法案》由 Ifeoma Ozoma 共同发起，他去年在表达了对性别和种族歧视的担忧后退出了 Pinterest Inc，并得到了包括 TechEquity Collaborative 在内的倡导科技和其他行业工人权利的组织的支持。
支持者表示，这项将于 1 月 XNUMX 日生效的法律将使员工能够说出骚扰和歧视的经历，而不必担心公司会撕毁遣散费。他们表示，允许更多人公开解决工作场所待遇问题可能有助于遏制系统性种族主义和困扰许多公司的其他问题。
新法律规定，和解协议不能阻止或限制工人披露他们向公司提出的与骚扰和歧视索赔有关的事实。 它还禁止和解协议包含禁止人们谈论工作场所非法行为的非贬低条款。
作为回应#metoo 故事的努力的一部分，加利福尼亚州立法者三年前禁止公司在性骚扰、性侵犯或性别歧视的情况下实施保密协议或 NDA，因为他们担心秘密交易允许公司维持有问题的文化。
新法律涵盖了更广泛案件的保密性，包括基于残疾的种族歧视和骚扰。
Ozoma 去年表示，作为一名黑人女性，她因为一些任务被 Pinterest 的经理推到一边，而且薪水过低。 支持者表示，新法律将有助于让公司对他们做出的提供多元化和包容性工作场所的承诺负责。
Pinterest 签署成为该立法的支持者。
（Paresh Dave的报道； Stephen Coates的编辑）
