一月裁员分析：随着公司进行第二轮裁员，裁员激增

公司正在进行第二轮裁员。

XNUMX 月份美国科技行业的裁员人数超过去年任何其他月份， 根据 Crunchbase News 数据. 仅在 58,000 月份，美国科技行业就裁员 44,570 多人，打破了 2022 年 XNUMX 月创下的裁员 XNUMX 人的记录，当时 元, 条纹 和 Amazon 每个人都宣布了裁员数千人的计划。

或许更有趣的是，2022 月份的大部分裁员来自那些已经宣布在 XNUMX 年裁员一到两次的公司。

屡犯者

我们之前谈到过“切一次，切深”， 普遍认可的裁员策略。 不止一次裁员通常不利于员工士气，并且会降低生产率，因为剩下的员工会期待下一轮裁员。

“当你的同事被解雇时，这很可怕。 因为那里的人少，所以有更多的工作要做。 你质疑公司的表现如何，“说 希利·琼斯，创业咨询公司的高管 克鲁兹咨询. “这种不断发生的事情真的很痛苦。”

截至 9 月初，我们裁员数据库中有 XNUMX% 的公司有 进行了两次或多次裁员. 到月底，这个数字跃升至 12%。

总体而言，上个月美国 50% 的下岗技术工人都是屡犯者。 在 10,000 月份宣布裁员的公司中，约有四分之一曾在去年进行过裁员。 亚马逊计划在 8,000 月裁员 XNUMX 人。 一月份，它宣布另外 XNUMX 人将离开公司。 Salesforce 1，该公司在 1,090 月宣布裁员 XNUMX 人， 8,000 月份再裁员 XNUMX 人. （旁注：这就是为什么我们数据库中的公司数量没有增加那么多，但裁员数量增加了。）

虽然 91 月份宣布裁员的私营公司多于上市公司，但上市公司对 17% 的失业员工负有责任 宣布第二次裁员的 23 家公司中有 XNUMX 家是上市公司。

为什么上市公司要进行二次削减？

“对于大型科技公司，我们将看到招聘冻结。 我们将看到更多裁员，”他说 诺兰丘奇, 咨询公司CEO 连续. “而且我认为这个中层管理层面临的风险最大。”

上市公司在 2020 年和 2021 年都在储备人才，因为他们的目标是在美国技术工人短缺的情况下实现增长，但据 Church 称，这导致大型科技公司处理膨胀问题。 随着公司组织结构图的增长和不同团队的规模越来越大，它可能会开始任命能够在较小的团队中与大团队进行斗争的经理。

“有很多重复工作。 有很多官僚作风。 效率低下很多，因为人太多了，”Church 说。

公司也在适应当前经济形势的现实。 平均而言，进行第二轮裁员的公司在第一轮裁员后约 4.5 个月进行裁员，据琼斯称，一些高管不愿进行不必要的大规模裁员。

“大多数衰退持续不到 18 个月，大多数持续 10 个月左右。这次衰退是由美联储推动的，”琼斯说。 “所以当他们决定结束时，希望事情会再次好转。”

插图： 唐·古兹曼